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Planejamento para projeto-piloto começa em setembro; salários permanecem os mesmos
O teste brasileiro de uma jornada de trabalho de quatro dias por semana e sem a redução dos salários começa oficialmente no dia 5 de setembro, com o início das rodadas de palestras e planejamento nas empresas selecionadas para o projeto-piloto.
Estão entre as confirmadas um hospital, empresas de consultoria, de alimentação, editoras, produtoras de vídeo e de conteúdo, agências de comunicação, escritório de arquitetura e um escritório de advocacia.
A Soma, central de serviços compartilhados do grupo Dreamers (do qual fazem parte a agência Artplan e o Rock In Rio), as editoras Mol e Ab Aeterno, a Casa dos Parafusos e a Alimentare estão entre as companhias anunciadas nesta quarta (30) pela 4 Day Week, organização que desde 2019 avalia novos modelos de trabalho e produtividade, e pela Reconnect Happiness at Work (parceira do projeto no Brasil), em São Paulo,
O Clementino & Teixeira Advocacia atuará na assessoria jurídica do projeto e também testará o modelo em seus escritórios. No hospital Indianópolis, o teste será feito no setor administrativo.
Algumas empresas não autorizaram a divulgação de participação neste momento –elas ainda estariam organizando a comunicação interna antes de tornar pública a decisão. Outras ainda estavam finalizando a adesão (pois deixaram a inscrição para o último dia).
Oficialmente, 20 companhias, que somam 400 funcionários, estão confirmadas no projeto-piloto. Mais de 400 se inscreveram.
Durante a apresentação dos selecionados no projeto, uma das preocupações relatadas por representantes de empresas que estarão no teste foi a possibilidade de o modelo trazer riscos jurídicos.
Soraya Clementino, sócia do Clementino, afirmou que por ser uma inovação, a redução não tem hoje respaldo na legislação, mas que tampouco é ilegal. Durante o teste, o escritório fará reuniões individuais com os gestores das empresas e intermediará contatos com os sindicatos de cada setor.
A participação das entidades sindicais é vista pelo projeto como um fator importante de segurança jurídica para a aplicação do novo modelo.
A advogada recomendou que as empresas incluam em acordos o detalhamento do projeto e deixem explícito que se trata de um teste, e que evitem a divulgação da participação como um fator de atração de novos funcionários.
Um dos riscos quanto a questões trabalhistas é que a redução da jornada semanal gera um reajuste na hora trabalhada. Caso a empresa decida não prosseguir com o modelo após o período de teste, é necessário que esse retorno ao valor anterior (antes da redução da jornada) esteja respaldado.
Segundo Soraya, a preocupação com os contornos jurídicos é o principal peso para que empresas decidam não participar do teste.
O método defendido pela 4 Day Week para a redução da jornada segue o que a organização chama de 100-80-100: 100% do salário, 80% das horas e 100% da produtividade. Para chegar a esse desenho, não basta cortar um dia de trabalho –a segunda ou a sexta-feira, em geral.
O QUE DIZEM AS EMPRESAS QUE ADOTARAM A JORNADA MENOR
Segundo a 4 Day Week, com base nos testes já realizados
36% aumento nas receitas
42% redução nas demissões
68% redução no esgotamento
54% aumento na capacidade para o trabalho
63% maior facilidade para atrair talentos
"Estamos reimaginando o trabalho para a forma que ele deveria ser", diz Gabriela Brasil, diretora de Comunidade na 4 Day Week Global.
O sucesso do novo desenho, diz, depende de pontos como comunicação clara e confiança para chegar a um modelo de produtividade que não esteja baseado em horas, mas em entregas. Horas focadas, diz Gabriela, batem horas longas.
Há empresas testando o modelo por conta própria ou replicando o que suas matrizes fizeram em outros países. A diretora da 4 Day Week espera que a realização do piloto gere informações e estimule outras companhias a adotar o modelo. "Com essas, vamos triplicar o número de empresas que adotaram no Brasil. Quanto mais gente, mais exemplo, mais dados, mais modelos vamos construir."
A partir da próxima semana, as empresas começarão o efetivo planejamento para os novos desenhos de suas rotinas e isso deve durar até dezembro. Em novembro, as primeiras pesquisas qualitativas e quantitativas terão início e, no mês seguinte, a jornada já estará menor nas empresas participantes.
Pablo Toledo, sócio da Caresurge, que assumiu o antigo hospital da Cruz Vermelha (e que agora se chama Indianópolis) na avenida Rubem Berta, na zona sul de São Paulo, diz que a empresa quer criar uma nova cultura de trabalho no setor de saúde.
Eles já iniciaram um teste informal no setor administrativo, com cerca de 20 funcionários. "Começamos do zero e há pouco tempo [eles assumiram o hospital em maio de 2022]. Estamos construindo uma cultura própria e que seja melhor para trabalhar."
No Clementino & Teixeira, o teste valerá para todos os 12 advogados e, segundo Soraya, será importante para que eles possam, ao mesmo tempo, construir uma nova cultura de trabalho no meio jurídico e acompanhar cada etapa do projeto e atender as demais empresas participantes.
A WeWork, rede de espaços de trabalho, também entrou como parceira no projeto. As empresas que participarão do teste terão um vale-escritório, chamado de workpass, que dá acesso às salas e espaços do grupo.
VEJA EMPRESAS SELECIONADAS PARA O PILOTO
HOSPITAL INDIANÓPOLIS
Fundado em maio de 2022
Especializado em cirurgias bucomaxilares, cabeça e pescoço, plásticas reparadoras e tratamentos de queimados
EDITORA MOL
Trabalha com produtos impressos
Sua especialidade são projetos editoriais, dos quais reverte renda para ONGs
SOMA
Empresa de serviços compartilhados do grupo Dreamers (Rock in Rio, Artplan)
Trabalha com otimização de custos, padronização e automação
INSPIRA
Plataforma de pesquisa de jurisprudência em tribunais de todo o Brasil
Trabalha com dados, visualização de dados jurídicos e IA
CLEMENTINO & TEIXEIRA ADVOCACIA
Fundado em 2004, atua em direito do trabalho empresarial
Tem escritórios em São Paulo e Belo Horizonte
AB AETERNO
Trabalha com serviços gráficos e editorais, roteiros, revisão, tradução etc
SMART DUO
Escritório de arquitetura de Belo Horizonte (MG)
Trabalha com projetos arquitetônicos, de sinalização, comunicação visual e paisagístico
T4S - THANKS FOR SHARING COMUNICAÇÃO
Produtora de vídeo
Especializada em vídeo motion design
GR ASSESSORIA CONTÁBIL
Consultora para abertura de empresas e diagnóstico contábil
BRASIL DOS PARAFUSOS
Empresa com sede em Porto Alegre
Especializada na produção de materiais de fixação
PLONGÊ
Consultoria de seleção de executivos
HAZE SHIFT
Consultoria de inovação
Trabalha com transformação digital e design estratégico
OXYGEN EXPERIÊNCIAS, CAPACITAÇÃO E CONTEÚDO EM INOVAÇÃO
Plataforma de conteúdo sobre inovação
ALIMENTARE NUTRIÇÃO E SERVIÇOS
Atua com a administração de restaurantes, gerenciamento de refeitórios
Fornece alimentação para eventos e para dietas especiais
PIU COMUNICA
Agência de comunicação full-service
Trabalha com marketing, identidade de marca e criação de sites e aplicativos
INNUVEM
Consultora de soluções de computação em nuvem
VOCKAN
Começou a testar antes do projeto começar
Foi a primeira a se filiar ao projeto